SERVICE
サービス紹介
MISSION
当社の使命
採用コストを抑えて
優秀な人材を
優な材の採⽤は業成のですが、従来のではコストがかかります。株式会社New Internは効率的で低コストな採⽤支援を⾏い、企業の成長を支えるパートナーとして、企業と学生の双方に最適なマッチングを⽬指しています。
インターン⽣を
採⽤につなげる
インターンシップは、学生にとって職場体験やスキル理解の場であり、企業にとっても人材評価の手段です。 しかし、インターン生と採⽤が結びつかない企業も多くあります。当社は、学生が企業文化や実務経験を深め、入社後のイメージを持てるプログラムを提供し、企業が適した人材を早期に確保できるよう支援します。
CURRENT SITUATION
近年のインターン事情
インターン採⽤は年々増加傾向にあります。長期インターンのは、即戦力や人材確保や人件費削減に寄与し、業績向上にもつながるため、採⽤企業は増加しています。
REASON
長期インターン採用が
必要な理由
入社後の即戦力化が
可能になる
学生が実務を経験することで、入社後すぐに現場で活躍できるようになるため。
業務への直接的な貢献が
期待できる
営業・リサーチ・マーケティングなどの分野で、インターン生が実際に成果を出し、業績向上に寄与するため。
低コストで優秀な人材を
確保可能に
インターンは正社員よりも採用コストが低く、コストを抑えつつ人材確保が可能なため。
SERVICE
サービス
東大・早慶・国立・MARCHに在学している学生に特化した長期インターン紹介サービスです。
登録学生数は約15,000名。豊富なデータとLINEを活用したスムーズなマッチングにより、
貴社のニーズに合った学生をスピーディにご紹介します。
実務経験を通じて育成でき、正社員採用よりも低コスト。
営業やマーケティングなど、即業務に関わることも可能なため、
「採用リスクを抑えながら、戦力となる人材を確保したい」企業に最適です。
LONG-TERM INTERNSHIP
長期インターン紹介事業
NEW INTERN
ニューインターン
導入実績：126社
登録学生数 15,000名 （2025年4月時点）
『ニューインターン』は、東京大学・早稲田大学・慶應義塾大学・主要国立大学・MARCHといった
難関大学に在学する学生のみを対象とした、長期インターン紹介サービスです。
高い学習意欲と成長志向を持つ学生を、貴社の課題や業務内容に応じて最適にマッチング。
これまでに累計126社以上の企業様に導入いただき、さまざまな業種・職種で成果を上げています。
FEATURE
特徴
登録者数15,000名超から
スピード紹介
LINEを活用した登録〜マッチングまでの一貫した仕組みにより、迅速かつ手間なく人材確保が可能です。
採用コストを抑えながら
優秀な学生を確保
実務を通して育成することで、卒業後の新卒採用にもスムーズに接続。ミスマッチや早期離職のリスクも軽減できます。
各分野で即戦力として
活躍可能
営業、マーケティング、リサーチ、エンジニアリングなど、さまざまな業務に対応できる学生が登録中。
HEAD CAREER
ヘッドキャリア就活
2026年以降卒業予定の学生に特化
『ヘッドキャリア就活』は、東京大学・早稲田大学・慶應義塾大学・主要国立大学・MARCHといった難関大学に在学中の学生に限定した、ハイクラス新卒紹介サービスです。
登録者は意欲とポテンシャルを兼ね備えた26卒以降の学生に絞り、成長意欲の高い企業とのマッチングをサポートします。
FEATURE
特徴
厳選された
ハイクラス学生のみをご紹介
登録者は、すべて難関大学に在籍する将来有望な学生。貴社の採用基準にマッチした候補者をご提案します。
完全成果報酬型で
採用リスクを最小限に
内定承諾まで一切費用は発生しないため、コスト面でも安心してご利用いただけます。
新卒採用市場での
先行優位を実現
26卒以降の優秀な学生に早期アプローチが可能。競合よりも一歩早く、次世代の人材確保を始められます。
RECRUITMENT CONSULTING
採用コンサルティング事業
ADVANCED MATCH
アドバンス・マッチ
インターン採用〜育成〜戦力化までを一貫してサポートする採用コンサルティングサービスです。
単なるマッチングにとどまらず、人材の「活かし方」まで踏み込んだ支援で、採用効果の最大化を実現します。
CONTENTS
サービス内容
インターン採用戦略の
設計支援
職種・目的に合わせたインターン採用計画や育成設計をご提案。
育成プログラムの構築
インターン生のやる気を引き出し、継続的な成長を促すOJT・ロールプレイ・面談制度などを設計・提供。
現場社員向け
マネジメント支援
受け入れ担当者の不安を解消する社内向け研修も実施。
CAREER SUPPORT
キャリア協賛事業
EXCHANGE MEETING
ハイクラス学生との交流会
難関大学に在学するハイクラス学生と企業担当者が直接会って対話し、相互理解を深める交流イベントを定期開催しています。
通常のインターンや採用活動では得られない、リアルな人柄・志向性・企業文化との相性を、その場で確かめられる機会です。
FEATURE
特徴
難関大学の
優秀層が集結
東大・早慶・国公立・MARCHなどの学生団体と協力し、全国84団体のネットワークを活用して集客。意欲と行動力にあふれる学生が多数参加しています。
大学公式連携イベントも
開催可能
提携キャリアセンター12校との連携により、信頼性の高いイベント設計が可能。キャリア支援の一環としての開催にも対応しています。
企業担当者と学生の
“対話”を重視
一方通行の説明会ではなく、少人数制の双方向コミュニケーション型設計。学生からも「企業の雰囲気がわかる」「印象が変わった」と好評を得ています。
SNS MANAGEMENT
採用特化型
SNS運用代行サービス
RECRUITMENT SPECIALIZATION
Buzz Hunt / バズハント
株式会社New Internの新サービス『Buzz Hunt（バズハント）』は、AI分析×現役インフルエンサーによる採用特化型SNS運用代行。 総フォロワー300万人のZ世代インフルエンサー達が運用を担当させていただきます。
話題性と集客力で貴社のSNS成長を加速させ、採用課題の解決と認知度向上を実現します。
CONTENTS
サービス内容
採用ブランドが
立ち上がる
すべての作業は自社内で完結しており、外部業者への委託やサードパーティーツールの使用は一切ありません。これにより、安定した品質管理と高度なセキュリティ体制を実現。SNS運用がはじめての企業様でも、安心して導入いただけるよう、丁寧なヒアリングとわかりやすいサポート体制をご用意しています。
「本物のファン」を
つくる
SNSで採用成果を生むために必要なのは、見せかけの数字ではなく”熱量”のあるファンの存在です。
私たちは、企業のリアルな魅力をストーリー化し、学生や求職者の共感を引き出す運用を実現。
実際に、毎日DM経由でのエントリーが発生しているクライアント企業も多数あります。
SNSが採用成果を
劇的に変える
導入企業では、新卒エントリー数が急増。
難関大学の学生からの応募や、競合との差別化に成功した企業も多数。支援実績は、上場企業から5名規模の成長企業まで。
Instagram・TikTokなど媒体特性に応じて、最適な戦略を設計・実行します。
FLOW
⾯接→内定への流れ
STEP 01 会社・求人ページ作成
まずは、貴社の魅力や大切にしている価値観をしっかりと学生に届けるため、「想い」が伝わる会社ページを作成します。
求人情報と合わせて掲載することで、共感した学生からのエントリーを促します。
STEP 02 ダイレクトスカウト & 求人応募
学生のLINEとAPI連携しているため、プラットフォーム上でスムーズにスカウト送信が可能です。
気になる学生にはダイレクトにアプローチでき、応募からやりとりまですべてがワンストップで完結します。
STEP 03 面接
スカウトに返信が来たら、いよいよ面接へ。
やり取りはすべてプラットフォーム上で完結しているため、日程調整もスピーディーかつスムーズ。
学生との熱量のある対話が、より良いマッチングへとつながります。
STEP 04 内定
学生が内定承諾したら、できるだけ早く出社日を設定しましょう。
現場に慣れる時間をしっかり確保することで、入社後の即戦力化を促進します。
企業文化に自然と馴染み、長期的に活躍してくれる人材へと育ちます。
お問い合わせ
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2丁目4番8号 ウィンド恵比寿ビル8F
TEL 050-1783-4854